Ihre Aufgaben:

• Du arbeitest im IT-Produkt Talentmanagement mit dem Schwerpunkt im Bereich der Systeme für die persönliche Weiterentwicklung neuer Mitarbeitenden.
• Die Evaluierung und Implementierung neuer Funktionalitäten in bestehenden IT-Systems auf Basis von SAP SuccessFactors gehört zu deinen Aufgaben.
• Teil deiner Tätigkeit ist auch die Mitarbeit bei der Anforderungs- und Prozessanalyse und Teilnahme an den Design-Workshops.
• Du führst Funktions- und Integrationstests durch und erstellst System- und Schnittstellendokumentationen.
• Im Rahmen deiner Tätigkeiten arbeitest du zudem eng mit unserem Operations-Team in Südafrika zusammen.
• Umsetzung von Themen zur Prozessautomatisierung und - digitalisierung, um HR Prozesse effizienter und einfacher zu gestalten.

Ihr Profil:

• Studienabschluss im Bereich (Wirtschafts-)informatik oder eine vergleichbare Qualifikation bzw. Affinität für IT-Themen.
• Idealerweise Erfahrung mit einem der SAP SuccessFactors Modulen Performance & Goals, Succession & Development oder anderen Modulen.
• Erfahrung in Kommunikation mit Schnittstellenpartnern / Stakeholder-Management.
• Erfahrung im Umfeld von agilen Projekten.
• Spaß an der Zusammenarbeit in internationalen Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.

Wir bieten:

• Bei uns erhalten Sie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
• Attraktives Gehalt mit betrieblicher Altersvorsorge.
• Bei unseren Kunden handelt es sich um namhafte Unternehmen mit guter Perspektive zur Übernahme.
• Sie profitieren von unserem Corporate-Benefits-Programm, welches Ihnen Rabatte bei namhaften Onlineshops und Dienstleistern ermöglicht.
• Bei uns erhalten Sie auf Wunsch ein Bike-Leasing zu günstigen Konditionen.
• Strukturierte Einarbeitung durch unser Kundenunternehmen.

Kontaktdaten für Stellenanzeige

Holzer Firmengruppe
Personalabteilung
Telefon: 08234-9696-120
eMail: bewerbungen(at)holzer-gruppe.com